学历要求：大专

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：结构设计、市政土建工程、水利结构设计、水利土建工程、土建工程、园林土建工程

任职要求：

1、大学专科及以上学历，建筑结构设计相关专业；

2、5年以上工作经验，持有一级注册结构工程师证，具备中级或以上职称；

3、具备较好的结构设计专业知识和建筑项目结构设计能力，熟悉本专业各项规范、规程，能熟练操作本专业相关设计软件；

4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓进取与团队协作精神，职业素养良好，热爱本职工作。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：1万-2万/月

职位描述：房建工程、市政工程、路桥工程、民用建筑、结构工程、主体结构、钢结构工程、环保工程

主要职责：

1、独立负责工业建筑项目土建专业的方案设计、初步设计、施工图纸设计及优化工作；

2、负责工程项目土建部分工程量清单编制、审核及控制；

3、负责施工过程中的现场土建施工指导，解决具体专业技术问题；

4、合理处置项目部及施工单位的建议和意见。

基本条件：

1、大学本科及以上学历，建筑结构、工民建、土木工程等相关专业，3年以上相关工作经验；

2、具备较强的学习能力和责任感，身体健康吃苦耐劳，能适应短期出差；

3、熟练使用CAD及结构分析等设计软件，熟悉土建专业设计知识及相关规范。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效工资+年度奖金+公司福利

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5、成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：8千-1万/月

职位描述：环境工程、环境科学与工程、环境检测

岗位职责：

1.参与环保工程项目前期调查、申报、招投标等工作，跟踪项目进展、熟悉项目情况，为项目设计工作做准备

2.负责环保工程项目的方案设计、工艺及图纸设计工作等工作，如图纸审查，详细评定工艺及现场布置的合理性，提出意见等

3.根据项目合同、技术协议及其他设计条件，完成和优化项目设计

4.负责相关现场技术服务及现场管理工作

任职资格：

1.本科及以上学历，化工类、冶金类、环境类相关专业

2.3年以上环保设计相关工作经验，如废渣治理、土壤修复、水治理等方向

3.熟悉国家与地方环保法律法规，能独立完成环保工艺方案设计

4.责任心强，吃苦耐劳，能适应短期出差工作要求

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专

招聘人数：1人

薪资：6千-1万/月

职位描述：土建勘察

主要职责

1、勘察外业安全技术管理

负责勘察项目钻机队伍询价、协调进场，组织勘察施工，负责勘察项目现场施工安全及技术管理，协调实验室对土样水样进行室内试验

2、勘察内业技术管理

根据外业资料编制勘察报告，组织勘察报告公司内部校审，出版勘察报告

3、勘察项目资料整理

项目结束勘察项目资料整理归档

任职资格

1、岩土工程或土木工程相关专业，大专及以上学历；　

2、有相关工作经验；

3、熟练使用岩土工程勘察设计软件；　

4、身体健康，责任心、上进心强，工作认真细致，善于与人沟通，且富有团队精神。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：2万-3万/月

职位描述：采矿、选矿

主要职责：

1、负责公司金属、非金属矿山的选矿设计工作；

2、根据选矿试验确定的工艺流程，主持完成选矿厂的初步设计、施工图设计。

基本条件：

1、5年以上选矿设计经验；

2、优先条件（满足其一即可）：有EPC总承包经验；对钾长石、萤石、磷矿等非金属矿，建材矿有经验；尾矿二次回选利用经验；熟悉精品建筑用砂、陶瓷生产原材料；设计院所经验。

薪资待遇：

基本待遇年收入20W+绩效+奖励，核心骨干股权激励

主要薪酬福利：

1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效工资+年度奖金+公司福利

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5、成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：1.5万-2万/月

职位描述：选矿、采矿

主要职责：

1、主要负责非煤矿山采矿相关的总体设计、工艺流程设计及技术改造等技术工作；

2、对矿山企业提供日常相关技术支持。

基本要求：

1、本科及以上学历，5年以上矿山相关工作经验，具有设计院矿山设计工作经验或大型国有企业同等职位经历经验优先；

2、能独立处理矿山安全工程技术难点，有承担独立审核设计(含文本和图纸)的能力，熟悉矿山设计相关法律、法规和规范；

3、具有良好的组织、协调和语言表达能力，具有在工作压力下有效的工作能力及良好的团队精神。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效工资+年度奖金+公司福利

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5、成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科及以上

招聘人数：2人

薪资：1.5万-2万/月

职位描述：地质工程、勘察、地质、土木工程、施工管理、勘探

职责描述：

1、持有注册岩土工程师证书；

2、从事勘察、设计、地基处理技术工作经验；

3、能独立审核技术资料；

4、岩土、勘察、土木等相关专业本科以上。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：管道设计、建造师、给排水工程设计、勘察、水暖安装、水暖设计

任职要求：

1.持有注册给排水工程师证；

2.人证合一，持证（一级建造师、安全员证、八大员证等）者优先，证件不外挂。

3、45岁以下，环境与设备工程、给排水，土木工程等相关专业。

工作职责：

1.参与图纸会审及负责本专业的技术交底工作；

2. 负责材料、设备供应计划申报表并跟踪督促施工材料、设备按时进场，并做好材料进场验收工作，确保工程顺利进行；

3.负责本专业施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保安全、实用，有保护措施，设计要合理；

4.检查施工工艺流程的执行情况，安装施工工艺均要求符合质量验收要求；

5.隐蔽工程及设计变更或业主要求导致的签证，要本着施工规范、合同要求、相关文件及公司权益时办理签字；

6.负责协调与其它专业的衔接及外协单位、配套部门的施工穿插；

7.管理收集工程资料的签字，做好本专业有关技术资料的整理工作，及时交资料员存档；

任职资格：

1.45岁以下；

2.本科及以上学历，给排水专业，有相关给排水专业经验5年以上;

3.品行端正，遵纪守法，身体健康;

4.取得国家注册给排水执业资格证书，持有双注册证书者优先考虑。

工作地点：派驻各项目部

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：1万-2万/月

职位描述：固废处理、环境工程、环境科学与工程、化学、施工

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保工程、岩土、试验等相关专业；

2.具有相关专业中级以上职称或相关执业注册资格，矿山专业优先；

3.5年以上相关行业经验；

4.具有较强的事业心、责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观；

5.有较强的计划能力，解决问题的能力、创新能力，组织协调沟通能力较强；

6.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备，熟练使用word、excel、wps、ppt等办公软件。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：工程安装、管网设计、水暖设计、给排水工程设计、勘察、水暖安装

任职要求：

1.持有注册一、二级结构工程师证书，注册电气、注册公用设备工程师证（暖通、给排水、动力） ；

2.有多年工程设计经验，能独立承担工程工艺设计任务；

3.学习能力强，能随着业务拓展不断提高自身技术能力；

4.沟通能力强，富有团队协作精神。

岗位职责：

1.负责项目的设计和管理工作（与甲方协调、制定计划、组织团队等）；

2.组织带领设计团队完成施工图阶段的各环节工作，承担专业技术建设；

3.完成相关专业的现场支持和技术指导；

4.对外拓展商洽设计项目，胜任项目技术管理责任。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：8千-1万  14薪

学历要求：大专及以上

招聘人数：3人

岗位职责：

1. 负责项目全面技术工作，协助项目经理完成工程技术管理工作。

2. 经常深入现场，解决质量和安全隐患，负责安全质量、竣工验收、旬检查、月验收，发现问题及时协调解决。

任职条件：

1.专业要求：矿建专业1人，水利水电专业1人 市政专业1人，有相关经验优先

2.学历范围：大专及以上学历

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：市政工程、水利工程、矿山工程、环保工程

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保、土木工程、岩土、试验等相关专业；

2.具有相关专业初级以上职称和执业资格；

3.熟悉相关专业和项目管理相关知识，掌握环保工程质量标准、监理规范、工程作业文件和监理控制程序及相关法律法规，了解其他相关知识和行业动态；

4.3年以上相关行业经验；

5.具有较强的责任心、原则性，有服务意识、保密意识、团队合作精神，抗压性、服从意识强。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：安全工程

工作内容：

1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；

2、负责第三方安全技术服务各类业务方案的编写和督促实施（如安全生产帮扶、事故隐患排查、安全管理体系档案建设等）；

3、策划并督导技术团队对项目工程的日常安全管理事务；

4、定期组织技术部员工进行安全技术学习，提高安全管理、技术服务水平；

5、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；

6、负责安全管理、技术服务各类技术文件、报告的质量过程控制；

7、为项目管理团体提供专业技术和管理支持。

任职资格：

1、 大专及以上学历，有第三方安全服务从业经验，并具有相关安全管理岗位3以上工作经验；

2、熟悉安全生产标准化文档编制及评审流程，职业卫生体系文件，消防安全有关法律法规、安全标准化管理等相关国家政策及法律规定；

3、熟悉生产作业现场的安全管理，了解ISO质量/环境/职业健康安全管理体系知识；

4、具备良好的职业素养和团队协作精神，能承受工作压力、积极乐观，沟通协调处理能力较强。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：勘探、土木工程、地质、勘察、地质工程、CAD

职责描述：

1、持有岩土工程师中高级职称；

2、从事勘察、设计、研发工作，有地基处理技术等工作经验；

3、能独立审核技术资料；

4、岩土、勘察、土木等相关专业本科以上。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专及以上

招聘人数：5人

薪资：1万-1.2万/月 14薪

职位描述：安全工程、环境工程

岗位职责：

1、根据法令、法规、技术标准和规范等统筹负责公司安全评价工作；

2、负责安全评价项目的现场勘察、资料收集等具体实施工作；

3、指导企业对评价现场进行整改;

4、独立编制安全预评价、验收评价、现状评价、安全风险评估报告；

5、编制应急预案；

6、完成部门领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，涉及非煤矿山、工贸、化工行业安评工作的安全工程、化工工程、环境工程 、矿物资源工程、资源勘查工程等相关专业，具有二级及以上证书优先考虑；

2、熟悉国家安全生产方针，政策，法律，法规和技术规范，能开展日常安全管理工作，能完成相关安全评价报告的编制；

3、3年以上安全评价相关工作经验；

4、能接受工作出差。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：1万-2万/月

职位描述：设计、总图、运输、总图运输

主要职责：

1、负责公司承揽的工矿企业设计工程项目总平面布置设计及竖向布置；

2、负责厂址选择；

3、负责道路等运输工程设计；

4、负责土石方工程量计算；

5、负责综合、确定厂矿区内管线走向及平面位置,并研究其合理性和经济性；

6、负责边坡防护设计；

7、负责道路路边的排水沟设计工作；

8、负责现场勘踏及收集资料等工作；

9、负责与其他相关专业的协调、沟通工作。

基本要求：

1、 大学本科及以上学历，总图运输、城市规划、交通工程专业及相关专业；

2、 具有3年以上总图设计工作经验；

3、 熟练运用总图规划设计软件者优先；

4、 具有良好的职业道德、敬业精神和沟通协调能力。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效工资+年度奖金+公司福利

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5、成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历：本科及以上

招聘人数：3人

薪资：1.5万-3万/月

职位描述：过程管理、实施、解决方案、项目管理、数据库、系统架构

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保工程建设施工或工程项目管理等相关专业；

2.具有相关专业中级以上职称或相关执业注册资格；

3.熟悉保、水电水利工程建设施工和项目管理等专业知识，熟悉行业标准和规范和行业动态，了解相关法律法规；

4.5年以上同岗位工作经验优先；

5.具有较强的事业心、责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观；

6.有较强的计划能力，解决问题的能力、创新能力，组织协调沟通能力较强；

7.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历：大专及以上

招聘人数：2人

薪资：8千-1万/月

职位描述：AutoCAD、CAD、测绘工程、工程测量、勘测、rtk（实时动态）载波相位差分技术

任职资格：

1.大专以上学历，水利水电工程、环保工程、土木工程等理工类测量测绘相关专业；

2.具有相关专业技术职称（高工，中工）或相关执业注册资格者优先；

3.精通环保、水电水利工程，岩土、试验等测量知识，掌握测量工程管理及相关专业知识和相关法律法规，熟悉行业标准和规范及测绘控制程序；

4.1年以上相关行业经验，1-2年以上同岗位工作经验优先，可接受优秀的应届毕业生；

5.具有较强的责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观；

6.有较强的信息检索能力、分析判断解决问题的能力，计划能力，组织协调沟通能力较强；

7.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备，各类测量测绘工具，熟练使用word、excel、wps、ppt办公软件和各类测量软件。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历：本科及以上

招聘人数：1人

薪资：1万-1.5万/月

职位描述：固废处理、环境工程、环境科学与工程、化学、施工

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保工程、岩土、试验等相关专业；

2.具有相关专业中级以上职称或相关执业注册资格；

3.5年以上相关行业经验，3年以上同岗位工作经验优先；

4.具有较强的事业心、责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观；

5.有较强的计划能力，解决问题的能力、创新能力，组织协调沟通能力较强；

6.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：4千-6千

学历要求：大专及以上

招聘人数：3人

任职资格：

1.大专以上学历，水利水电工程、环保、土木工程等相关专业；

2.持有相关专业技术资质者优先，接受优秀的应届毕业生；

3.了解环保、水电水利工程建设施工和项目管理等相关知识，环保工程施工作业标准和规范，行业相关知识和法律法规；

4.1年以上相关行业经验可接受优秀的应届毕业生；

5.具有较强的责任心、原则性，有服务意识、团队合作精神，服从意识强。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历：大专

招聘人数：2人

薪资：4千-8千/月

职位描述：CAD、office、标书制作、工程造价、工程施工图设计、施工

任职资格：

1.大专以上学历，水利水电工程、环保工程等测量测绘相关专业；

2.具有相关专业技术职称或相关执业注册资格者优先；

3.熟悉环保、水电水利工程，岩土、试验等测量知识，测量工程管理及相关专业知识和相关法律法规，行业标准和规范及测绘控制程序；

4.1年以上相关行业经验可接受优秀的应届毕业生；

5.具有较强的责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观。。

主要薪酬福利及个人发展信息:

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

福利：交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、年终分红、周末双休、五险一金、绩效奖金招聘人数：2人

薪酬：5千-6千

学历要求;大专及以上

职位描述：资料编制，资料归档

任职资格：

1.大专以上学历，水利水电工程、环保、土木工程、文秘、行政、档案管理等相关专业；

2.1年以上相关行业经验，可接受优秀的应届毕业生；

3.会编写简单的专项施工方案；

4.具有较强的责任心、原则性，有服务意识、保密意识、团队合作精神，服从意识强；

5.有较强的信息检索能力、分析判断解决问题的能力，计划能力，组织协调沟通能力较强；

6.能接受外派驻场，项目多在省外。

福利：交通补助、餐补、通讯补助、股票期权、周末双休、年终分红、五险一金、绩效奖金

薪酬：2千-4千

学历要求：及以上大专

招聘人数：不限

职位描述

大量招聘地质、环保、采矿工程、土木工程、水电水利、建筑施工等工程类实习生及会计财会类专业优秀实习生，待遇从优。

朝九晚五周末双休入职购买五险一金

薪酬：6千-8千

学历要求：本科及以上

招聘人数：3人

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保工程等造价、预算等相关专业；

2.掌握工程管理及相关专业知识和相关法律法规，熟悉行业标准和规范及预决算控制程序；

3.2年以上同岗位工作经验；

4.具有较强的责任心、原则性，抗压力强，有服从意识、大局观；

5.有较强的信息检索能力、分析判断解决问题的能力，计划能力，组织协调沟通能力较强；

6.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备，熟练使用word、excel、wps、ppt办公软件和工程预决算软件。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

福利：交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、周末双休、年终分红、五险一金、绩效奖金

薪酬：4千-6千

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

工作职责

1、按规定每日登记现金日记账。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

6、负责代理记账单位出纳工作

7、完成科领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书；

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；

3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

学历要求：本科

招聘人数：2人

薪资：8千-1万/月

职位描述：环境科学与工程、环境工程

任职资格：

1.本科以上学历，水利水电工程、环保、土木工程、岩土、试验相关专业；

2.掌握环保工程、水电水利工程、岩土、试验等相关专业知识，熟悉行业标准和规范；

3.1-2年以上同岗位工作经验优先，可接受优秀的应届毕业生；

4.具有较强的责任心、原则性，有服务意识、保密意识、团队合作精神，服从意识强；

6.有较强的信息检索能力、分析判断解决问题的能力，计划能力，组织协调沟通能力较强；

7.熟练使用计算机、一般办公设备、通讯设备，各类测量测绘工具，熟练使用word、excel、wps、ppt办公软件和各类测量软件。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

薪资：1.5万-2万/月

职位描述：工程造价、结算、计价软件、预算编制、标书制作

任职资格：

1.大专及以上学历，水利水电工程、环保工程、岩土、试验造价管理等相关专业；

2.具有相关专业中级以上职称或相关执业注册资格；

3.5年以上相关行业经验，.熟悉水利水电工程、环保工程、岩土、试验等过程预决算；

4.了解行业动态，掌握工程管理及相关专业知识和相关法律法规、行业标准，熟悉预决算控制程序；

5.有较强的计划能力，解决问题的能力、创新能力，组织协调沟通能力较强；

6.熟练使用计算机和工程预决算软件。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：6千-8千

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

岗位职责：

1、审核日常报销单据，如实反映和监督公司的各项经济活动和财务收支情况，按时审核记账凭证，保证各项经济业务合理、合法;

2、正确计算收入、费用、成本，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时;

3、与财政、税务、银行等相关政府部门及当地会计师事务所等中介机构建立并保持良好的关系;

4、根据我国会计准则，组织凭证录入，并定期汇总打印会计凭证、会计账簿等;依据当地会计制度及时进行内外账单据分类、整理，并按时报送当地会计师事务所进行有关账务处理;

5、负责公司所辖税号下的各项税务资料登记、汇总、整理以及按时申报缴纳，并按照当地税法规定的流程，组织票据查验及具体的增值税退税工作;

6、配合工程部，做好固定资产验收、调拨、折旧提取、报废清理等工作;

7、负责对公司的会计凭证、账簿、报表、财务计划和重要经济合同及外账单据等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照公司《会计档案保管办法》妥善保管，并按规定办理报批销毁手续。

任职要求：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历;

2、具有扎实的会计基础知识，5年以上财会工作经验，其中3年以上建筑工程财务管理经验;

3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉浪潮、用友、金蝶或其他财务软件的操作;

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;

5、有成熟税筹、融投经验和高新企业财务管理，精通研发费用核算；

6、持有会计中级以上职称者优先；

7、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：4千-6千

学历要求：本科及以上

招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责采购部台账管理，数据库资料录入，资料整理；

2.负责行政类办公类采购收货核验，费用支付。

任职资格

1.专业要求：不限

2.学历范围：统招本科

3.工作经验：不限，接受实习生

4.其他要求说明：熟练操作Excel、Word等办公软件，细心、沟通力强，条理清晰；有财务或采购基础优先。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

薪资：6千-7千/月

职位描述：人力资源管理师

岗位职责：

1、运营实施（10%）：协助人力资源部长根据公司及各部门目标计划实施运营情况，进行跟踪协调

2、招聘实施（40%）：对接各部门招聘需求并根据分析最终确认招聘计划，开展人员招聘、内部竞聘推动等相关工作

3、培训实施（30%）：对公司组织的各类培训、分享工作进行组织协调、跟踪落定

4、其他工作（20%）：人力资源其他模块辅助性工作内容，如福利实施、员工关系等

任职要求：

1.专科及以上学历，年龄24-30岁，性别不限，2年以上相关工作经验，亲和力，形象较好

2.有责任心，细心认真，有团队精神，沟通能力较好

3.有较好的个人学习成长意识

待遇信息：

1、薪资构成：月度工资（6K+）+法定福利+公司福利+年终奖

2、福利信息：五险一金、带薪假期、节日福利、年度健康体检、员工宿舍、公司慰问金、持证补贴、团建活动、书籍费用等

3、作息时间：朝九晚五，双休，国家法定节假日，偶尔加班

学历：大专及以上

招聘人数：1人

薪资：6千-8千/月

职位描述：资料管理、固定资产管理、行政管理、公文写作

岗位职责：

1、负责公司资质证照的登记、变更、年检、升级、复审等日常管理工作，组织、编制并提交相关材料，保证各项资质的持续有效性。

2、负责相关部门资质使用的支持工作，及时提供资质指导服务和配合。

3、组织各类市级、区级科技类项目的申报、管理和验收工作。

4、负责公司软件著作权申请与维护、软件产品登记、专利及商标申请工作。

5、建立与外部相关行业协会、学会及政府职能部门的正常联系和合作关系，负责相关协会的入会申办及相关报表的填报工作。

6、负责对分支机构资质管理进行指导，及时提供工作意见和建议。

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，三年及以上工作经验。

2、有工程公司资质办理经验者优先。

3、熟悉各类资质证书申办、年审、核查、维护等工作。

4、熟练使用办公自动化软件。

5、性格开朗，语言表达能力、沟通协调能力强，具有团结协作精神。

主要薪酬福利及个人发展信息：

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：4千-6千

学历要求：大专及以上

招聘人数：10人

任职资格：

1.大专及以上学历，水利水电工程、环保、土木工程、文秘、行政、档案管理等相关专业；

2.具有较强的责任心、原则性，有服务意识、保密意识、团队合作精神，服从意识强；

3.有较强的信息检索能力、分析判断解决问题的能力，计划能力，执行力、学习能力、有一定组织协调沟通能力；

4.吃苦耐劳，踏实沉稳，善于学习，择优培养方向为团队管理、技术储备，研发骨干。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

薪资：6千-8千/月

职位描述：标书制作、成本分析、预算编制、预算软件、office、excel

岗位职责

1、熟悉有关招投标的法律、法规、方针政策及上级有关文件规定；

2、负责公司荣誉、业绩等商务资料的及时更新，整理相关材料，参加各项目报名工作；

3、按照投标流程和投标文件要求，按时完成标书制作、交标、开标等投标任务；

4、及时向公司报告投标情况，对投标结果进行分析、总结；

5、对中标项目进行落实与跟踪，组织完成商务洽谈及合同签订等工作；

6、负责竞争对手分析工作；

7、领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1.3年以上环保或建筑行业招投标工作经历；

2.熟悉整个招投标流程，且熟悉招投标过程中需要注意的关键点和问题

3.适应出差。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：5千-7千

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

主要职责：

1、运营实施：协助人力资源部长根据公司及各部门目标计划实施运营情况，进行跟踪协调

2、招聘实施：对接各部门招聘需求并根据分析最终确认招聘计划，开展人员招聘、内部竞聘推动等相关工作

3、培训实施：对公司组织的各类培训、分享工作进行组织协调、跟踪落定

4、其他工作：人力资源其他模块工作内容，如福利实施、员工关系等

基本要求：

1、专科及以上学历，年龄24-30岁，性别不限，2年以上相关工作经验，亲和力，形象较好

2、有责任心，细心认真，有团队精神，沟通能力较好

3、有较好的个人学习成长意识

主要薪酬福利及个人发展信息

1、薪资结构：月度工资(4-5K)+年度奖金+公司福利，年收入不少于6W（未含以下福利、激励）

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5、成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

薪酬：5千-6千

学历要求：大专及以上

招聘人数：1人

职位描述

1、负责公司人员接待、文件传达、电话接听等前台工作

2、负责公司会议室管理、固定资产管理

3、负责公司网站、微信公众号的维护工作

4、负责公司后勤管理（办公维护、车辆调度、员工宿舍等）

5、协助综合部开展其他相关工作（现有编制4人）

基本条件

1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验（表现优秀可放宽条件至应届生），性格外向，气质形象较好

2、责任心强，认真细心，有较好的服务意识

3、办公室软件操作熟练

4、有一定的文字功底，对新媒体运营有一定的擅长，可优先考虑，综合能力较强薪资待遇可上浮

个人发展

如表现优秀，学习能力强，可根据公司快速发展的岗位需要，参与公司相关岗位竞聘

（前2任岗位，结合个人发展方向，根据公司发展需要和个人综合表现，均已竞聘至公司其他岗位）

主要薪酬福利及个人发展信息

1、薪资结构：月度基本工资+月度绩效工资+年度奖金+公司福利，综合年收入不低于6W，如对新媒体运营有一定擅长薪酬可上浮

2、主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3、激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育一次性奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4、工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

学历要求：大专

招聘人数：1人

薪资：8千-1.2万/月

职位描述：设备管理、物资采购、库存管理、原材料采购、办公采购

岗位职责：

1、执行公司采购管理流程，组织编写招标文件、评标、谈判，完成入围供应商招投标工作；

2、负责编制采购计划和监督采购计划的执行；

3、清楚工期节点要求，配合项目部对供应商效果、质量、进度进行全方面把控；

4、检查招标进度完成率、招标计划节点达成率、合约规划目标成本单价达成率、合约规划目标成本节约率等指标；

5、跟踪和督促合约规划内各类合同实施、统计招标采购完成指标及差异分析；

6、建立供应商信息库，熟知各供应商的生产状况、财务状况、产品与服务特点、发展趋势、竞争对手状况等；

7、建立供应商评审体系，定期组织对供应商的评审工作，并对供应商进行监控；

8、负责工程、材料设备合同单位签订，并按照权限提交集团进行审批、备案；

9、建立常用材料数据库，并配置不同能力及效果的完备供应商库，及时关注技术材料的更新换代。

任职要求：

1、大专及以上学历，工民建、建筑材料、工程造价等相关专业；

2、5年成本采购工作经验，2年工程采购管理经验；

3、较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

4、熟悉材料设备的市场价位及档次，具备较强的合约造价方面商务谈判技能；

5、熟悉工程采购知识及市场情况、合同法和招投标法等相关法律法规；

6、熟练操作使用办公软件，较强的人际沟通技能，较强的信息收集和分析综合能力。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。

福利：交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、年终分红、周末双休、五险一金、绩效奖金薪酬：4千-5千

学历要求;硕士

招聘人数;1人

岗位职责：
1.尾矿综合可利用/尾矿库治理技术（水处理和尾矿渣处理）/尾矿排渗技术等
2.知识产权管理
3.科研项目申报
4.领导安排的其他事项
任职资格：
1.研究生学历
2.专业范围：选矿、材料、化工、环保、机械等专业
3.有工程设计和施工经验者优先考虑
4.了解国家法律法规、科研政策等

学历要求：本科

招聘人数：1人

薪资：8千-1.2万/月

职位描述：项目管理

岗位职责

1、负责公司相关项目申报计划的编制和推进；

2、负责公司所在行业的相关国家及各级地方政策的收集，做好申报可行分析及申报条件、流程的信息准备工作；

3、负责对接各政府相关部门（科技、环保、发改委、工信等），协调公司内部（研发部、技术部、工程部等）各相关部门进行申报材料的收集、整理、编写、报送跟踪、后期验收等工作；

4、交办公司领导和部门安排的其他相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，文笔功底良好；

2、具有国家、省、市各级项目申报工作经验丰富者优先；

3、性格开朗、外向，沟通和协调能力强。

主要薪酬福利及个人发展信息

1.薪资结构：月度工资+绩效工资+年度奖金+公司福利

2.主要福利：入职五险一金，法定节假日，带薪年假，年度健康体检，员工宿舍，节假日物资或现金福利，防暑费，员工及直系亲属慰问金等

3.激励政策：人才培养奖金（包括职业教育补贴300-5000元/月，职业教育奖励1000-10000元，学历教育奖励2000-3000元），公司8大类别贡献奖励政策

4.工作时间：朝九晚五双休，业务线根据实际情况开展工作

5.成长发展：提供一岗多能成长机会，多通道晋级晋升机会，岗位内部竞聘机制，行业内专家、退休返聘专家师带徒成长机制，多方向专业技能学习提升。